上海师范大学数理学院2016年新一轮干部聘任

科级岗位聘任工作实施细则

 

为平稳有序做好科级岗位聘任工作，根据《上海师范大学科级干部选拔任用管理工作实施办法（试行）》和《上海师范大学2016年新一轮干部聘任科级岗位聘任工作实施细则》的有关精神，特制定本实施细则如下：

一、工作目标

通过新一轮科级岗位聘任，努力实现以下主要目标：

1．优化岗位设置，明确工作职能，提高运行效能。

2．增强服务意识，提高服务水平。

3. 加快培养优秀年轻干部，合理使用各年龄段干部，为优秀人才更快脱颖而出搭建平台。

二、聘任范围

数理学院科级干部岗位。

三、聘任资格和条件

（一）任职资格

1. 新提任科级干部的一般应具有大学本科以上文化程度；具有大学专科文化程度，因工作需要，且表现突出、具有六年以上工作经历。

2. 聘任正科级岗位的，应在副科级岗位上任职二年以上；或具有管理七级；或具有管理八级五年以上；或具有中级专业技术职务二年以上。

聘任副科级岗位的，应具有管理八级；或具有管理九级三年以上；或具有中级专业技术职务；或具有初级专业技术职务三年以上。

（二）年龄要求

新提任的科级干部年龄一般至少任满一届（三年）；

续聘任的科级干部年龄一般至少应任满一年。

此次聘任工作年限及年龄计算截止时间至2016年10月31日。

四、聘任程序

数理学院科级岗位聘任程序

1. 公布岗位（2016年10月12日—14日）

公布学院科级聘任岗位及要求，接受本人自荐。

2. 资格审查（2016年10月17日—18日）

学院党委根据岗位聘任条件进行资格审查。

3. 聘任面试（2016年10月19日—21日）

学院党委组织面试，党政联席会议讨论确定推荐人选名单，报党委组织部。

4. 组织考察（2016年10月24日—26日）

党委组织部会同学院党委负责拟提任科级干部人选的考察工作。

5. 讨论决定（2016年10月27日—28日）

学院党政联席会议讨论确定建议拟任人选，报党委组织部；校科级干部选任领导小组讨论决定拟任人选，形成任免决议。

6. 任前公示（2016年10月31日—11月4日）

公示学院科级岗位拟任人选，公示结束后到岗。

五、待遇

聘任后受聘在相应岗位的人员，薪资均按国家规定的工资标准和学校规定的绩效工资标准执行，起算日期从上岗后的下一个月开始。

2017年11月1日前到达法定退休年龄的人员，继续享受原待遇到正式办理退休手续为止。

六、组织领导和监督

1．科级干部聘任工作在校党委的领导下进行，由学院党委组织实施。

2．纪检监察部门对干部聘任工作进行监督检查，受理有关干部聘任工作的举报、申诉，制止、纠正违反干部选拔任用纪律的行为，并对相关责任人作出处理或提出处理意见。

3．本细则由校党委组织部、校人事处和数理学院党委负责解释。

七、其他

一般管理岗位由校人事处同期进行聘任。

 

 

上海师范大学数理学院党委