数理学院2020年中层干部换届工作实施方案
发布者：chengwei发布时间：2020-06-28浏览次数：1194
数理学院2020年中层干部换届工作实施方案
为平稳有序做好学院科级岗位和系正副主任换届工作，根据《上海师范大学科级干部选拔任用管理工作实施办法（试行）》和《数理学院中层领导干部选拔任用实施办法》的有关精神，学院特制定如下实施方案：
一、工作目标
通过本轮中层干部换届工作，努力实现以下主要目标：
1、岗位设置更优化，工作职能更明确，工作质量更高效。
2、鼓励干部轮岗交流，进一步激发管理队伍的活力。
3、加快培养优秀年轻干部，合理使用各年龄段干部，为各类优秀人才更快脱颖而出搭建平台。
二、换届范围
学院行政科级管理岗位干部和系正副主任。
三、选拔任用条件
科级干部除应满足《上海市事业单位领导人员管理暂行办法》第六条规定的基本条件外，还应当具备以下资格：
1、一般应具有大学本科以上文化程度；具有大学专科文化程度，因工作需要，且表现突出、具有六年以上工作经历。
2、提任正科级职务的，应在副科级岗位上任职二年以上；或具有管理七级；或具有管理八级五年以上；或具有中级专业技术职务二年以上。
提副科级职务的，应具有管理八级；或具有管理九级三年以上；或具有中级专业技术职务；或具有初级专业技术职务三年以上。
提任系正副主任的应具有高级专业技术职称；
3、年龄要求
新提任的科级干部和系主任年龄一般至少任满一届（三年）；
续任的科级干部和系主任年龄一般至少应任满一年以上；
此次聘任工作年限及年龄计算截止时间至2020年6月30日。
四、换届工作程序
1、公布岗位（2020年6月28日—29日）
学院公布聘任岗位及要求，接受本人自荐和推荐。
2、资格审查（2020年6月30日—7月1日）
学院中层干部换届领导小组根据岗位聘任条件进行资格审查。
3、任用面试（2020年7月2日—3日）
学院中层干部换届领导小组组织面试。
4、组织考察（2020年7月6日—7日）
学校党委组织部会同学院党委对拟提任科级干部人选进行考察工作；学院党委对拟任科级干部、系主任人选进行考察工作。
5.、讨论决定（2020年7月8日—10日）
学院党委讨论确定科级岗位建议拟任人选，决定系正副主任拟任人选，并将学院科级岗位建议拟任人选报校党委组织部。
6、任前公示（2020年8月24日—8月30日）
公示学院科级岗位和系正副主任拟任人选，公示结束后到岗。
五、待遇
换届后，新一任学院中层干部，薪资按国家规定的工资标准执行，其他按学院现行分配方案执行，起算日期从上岗后的下一个月开始。
2020年12月31日前达到法定退休年龄的人员，继续享受原待遇到正式办理退休手续为止。
六、组织领导和监督
1、 学院中层干部换届工作在学校党委组织部的指导下，由学院党委成立的换届工作领导小组组织实施。
2、学院党委对干部换届工作进行监督检查，受理有关干部换届工作的举报、申诉，制止、纠正违反干部选拔任用纪律的行为，并对相关责任人做出处理或提出处理意见。
七、其他
一般管理岗位由学院同期进行聘任。
数理学院党委、行政
2020年6月22日
关于成立数理学院中层干部换届工作领导小组的
通 知
学院各部门、各党支部：
为做好学院中层干部的换届工作，经学院党政联席会议讨论，学院党委决定成立学院中层干部换届工作领导小组，成员如下：
组 长：樊连生 石旺舟
成 员：蔡琼霞、刘明锋 刘 锋 王晚生 宋传宁
特此通知
数理学院党委
2020年6月22日
数理学院2020年中层干部换届工作岗位一览表.docx